綠林幼教社會責(zé)任報(bào)告

云和縣綠林幼教裝備股份有限公司

社會責(zé)任報(bào)告

二O二三年一月

目   錄

第一部分 報(bào)告前言

一、報(bào)告編制規(guī)范

二、致辭

三、企業(yè)簡介

第二部分 報(bào)告正文

一、經(jīng)營與發(fā)展綜述

二、社會責(zé)任實(shí)踐

（一）公司治理制度

（二）股東權(quán)益保護(hù)

（三）職工權(quán)益保護(hù)

（四）供應(yīng)商客戶等其他相關(guān)方權(quán)益保護(hù)

（五）環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

（六）公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

三、結(jié)束語

第一部分 報(bào)告前言

一、報(bào)告編制規(guī)范

《社會責(zé)任報(bào)告》回顧了在社會責(zé)任實(shí)踐方面的理念、制度、措施以及取得的成效。關(guān)于本報(bào)告的披露內(nèi)容，說明如下：

（一）報(bào)告范圍

報(bào)告的組織范圍：云和縣綠林幼教裝備股份有限公司

報(bào)告的時(shí)間范圍：公司成立至2022年12月

報(bào)告的發(fā)布周期：年度發(fā)布

報(bào)告發(fā)布形式及解讀本報(bào)告以電子版形式發(fā)布，欲獲取報(bào)告電子版，請關(guān)注綠林幼教網(wǎng)站。

解答報(bào)告及其內(nèi)容問題聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：葉梅電話：17769596185

聯(lián)系地址：浙江省麗水市云和縣鳳凰山街道綠林路1號

（二）報(bào)告內(nèi)容客觀性說明

本報(bào)告完全依托公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況而編寫，內(nèi)容客觀公正，絕無虛假信息，定期公布，以接受社會的監(jiān)督指導(dǎo)。

二、致辭

這幾年來因?yàn)橐咔橛绊?，國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下滑，原材料不斷漲價(jià)，市場面臨巨大挑戰(zhàn)。面對大經(jīng)濟(jì)、政策環(huán)境帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司將繼續(xù)以創(chuàng)造價(jià)值，貢獻(xiàn)社會為使命，積極發(fā)展木制玩具事業(yè)，力求以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和一流的服務(wù)，使木制玩具質(zhì)量更優(yōu)質(zhì)，客戶更滿意。

公司一貫高度重視企業(yè)社會責(zé)任工作。作為企業(yè)總體戰(zhàn)略體系的重要環(huán)節(jié)，不斷推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任長效機(jī)制，逐步將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略推進(jìn)到每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。

圍繞木制玩具核心業(yè)務(wù)，堅(jiān)持產(chǎn)品創(chuàng)新和管理提升。公司把握企業(yè)和產(chǎn)品的生命周期，不斷推進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)和人才的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

在產(chǎn)品與服務(wù)的可持續(xù)發(fā)展方面，我們將產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)境保護(hù)視為保證企業(yè)乃至整個(gè)社會可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。質(zhì)量安全是企業(yè)不容妥協(xié)的追求目標(biāo)。從新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原料采購、產(chǎn)品制造到銷售，企業(yè)不斷改進(jìn)技術(shù)、改善生產(chǎn)工藝流程，為大家提供更為安全、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。為規(guī)范和提升質(zhì)量管理體系，本公司編制了質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理手冊，從質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)、管理職責(zé)、資源管理、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)、檢測分析與改進(jìn)等方面為企業(yè)質(zhì)量體系建立綱領(lǐng)性要求。

企業(yè)進(jìn)一步降低污染物排放、優(yōu)化能源資源利用效率、提高工藝安全管理能力、加強(qiáng)職業(yè)健康與安全的培訓(xùn)與監(jiān)督，取得了良好的效果。同時(shí)，我們積極推進(jìn)環(huán)境保護(hù)政策，嚴(yán)格治理三廢污染排放物，實(shí)行清潔生產(chǎn)。同時(shí)，通過技術(shù)進(jìn)步、工藝改進(jìn)和產(chǎn)能布局調(diào)控等手段，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排。

嚴(yán)格采用供應(yīng)商管理?xiàng)l例、供應(yīng)商考核辦法等，對供應(yīng)商的資質(zhì)、生產(chǎn)現(xiàn)場、工藝技術(shù)水平、質(zhì)量保證體系等進(jìn)行科學(xué)評審，分級管理，以此從源頭上確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全。

在人才的可持續(xù)發(fā)展方面，我們致力于不斷完善以人為本的人力資源體系，注重現(xiàn)有員工的職業(yè)發(fā)展，積極培養(yǎng)后備人才。與此同時(shí)，我們通過社會公益的教育捐助，以資金捐贈、就業(yè)實(shí)踐、校企合作等方式，為企業(yè)與社會發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

近一年來，我們在公司治理、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境健康與安全、產(chǎn)品與服務(wù)、員工和社會方面不斷進(jìn)取，積極承擔(dān)我們作為企業(yè)公民的責(zé)任。今后我們將不斷通過實(shí)踐，積極履行社會責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)。

三、企業(yè)簡介

云和縣綠林幼教裝備股份有限公司成立于1999年，位于浙江省麗水市，董事長（法定代表人）董凌宇，注冊資本2322.5萬元，資產(chǎn)規(guī)模達(dá)12946萬元。

2022年，公司年產(chǎn)值12613萬元，銷售總額12705萬元，納稅額865萬元。公司目前員工199人，本科學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)1%，擁有專業(yè)資格證書的占總?cè)藬?shù)3%。公司近年來注重技術(shù)發(fā)展和科技研發(fā)，在技術(shù)創(chuàng)新方面，每年約投入資金587萬元，科研投入占比4.54%，目前已擁有99項(xiàng)專利，先后獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、浙江省科技型中小企業(yè)、中國出口質(zhì)量安全示范企業(yè)、首批省文化成長型企業(yè)等榮譽(yù)。

本公司是一家專業(yè)生產(chǎn)銷售幼教產(chǎn)品、木制玩具研發(fā)為一體的的廠家，經(jīng)營品種達(dá)千種，主要產(chǎn)品有：拼接玩具、幼兒家具、積木玩具等，產(chǎn)品優(yōu)勢產(chǎn)品采用俄羅斯、芬蘭等國家FSC(森林可持續(xù)認(rèn)證）進(jìn)口木材，油漆采用無毒水性漆，可通過國際最高標(biāo)準(zhǔn)檢測，包括美國的ASTM和歐洲的EN71等。公司廠區(qū)總占地面積1萬3千平方米，擁有4個(gè)現(xiàn)代化生產(chǎn)車間，多條自動化生產(chǎn)線。公司秉承“誠信是立業(yè)之本，興業(yè)之道”的理念。

第二部分 報(bào)告正文

一、經(jīng)營與發(fā)展綜述

（一）近一年經(jīng)營情況

近一年來，在公司全體員工共同努力下，公司面對嚴(yán)峻的外部環(huán)境創(chuàng)新破難、共克時(shí)堅(jiān)，產(chǎn)銷量、銷售收入、利潤等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)表現(xiàn)突出，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)爆發(fā)式增長，超額完成公司制定的各項(xiàng)工作指標(biāo)。

（二）未來發(fā)展計(jì)劃

公司確定了未來五年戰(zhàn)略規(guī)劃為“增長型戰(zhàn)略”，以質(zhì)量管理為中心、技術(shù)創(chuàng)新為依托、市場需求為導(dǎo)向、人才培養(yǎng)為支撐、管理創(chuàng)新為動力，進(jìn)一步擴(kuò)大市場占有率并打響國內(nèi)品牌知名度，產(chǎn)品質(zhì)量和品牌兩手抓。適應(yīng)市場環(huán)境的變化，不斷調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方向與目標(biāo)。

（三）近幾年來在社會責(zé)任方面獲得的榮譽(yù)。

二、社會責(zé)任實(shí)踐

（一）公司治理制度

公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《中華人民共和國公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。公司構(gòu)建了扁平化的組織結(jié)構(gòu)，合理減少管理層次，縮短縱向溝通距離，提高工作效率。每個(gè)部門都是其它部門的內(nèi)部客戶和服務(wù)者，雙向崗位責(zé)任環(huán)環(huán)相扣，促進(jìn)上下工序員工之間的溝通與合作，最大限度提高組織的運(yùn)作效率。

公司組織機(jī)構(gòu)圖

根據(jù)公司發(fā)展需要，制定各個(gè)部門職責(zé)，及其職務(wù)說明書與權(quán)限。形成崗位職責(zé)說明書。

為更好的聽取和采取員工、客戶各種意見和建議，有利于在不同的部門、職位和地區(qū)之間實(shí)現(xiàn)有效的溝通和技能的共享。公司針對性的設(shè)計(jì)了工作系統(tǒng)，并對各類別的信息溝通反饋設(shè)計(jì)了針對性的部門，明確其職責(zé)。

公司各級部門按照明確的職務(wù)說明書和權(quán)限，共同確保公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。

（二）股東權(quán)益保護(hù)

公司重視對股東利益的保護(hù)，年終決算報(bào)表經(jīng)審計(jì)后報(bào)董事會，確定利潤分配方案，經(jīng)股東會批準(zhǔn)向股東分紅；審議重大事項(xiàng)時(shí)，召開股東大會，切實(shí)保證股東權(quán)益。

（三）職工權(quán)益保護(hù)

綠林幼教在謀求自身發(fā)展同時(shí)，時(shí)刻不忘為公司做出貢獻(xiàn)的員工，公司領(lǐng)導(dǎo)心系員工需求，切實(shí)把企業(yè)對員工的關(guān)心、關(guān)懷傳遞給每一個(gè)員工，讓全體員工共享企業(yè)發(fā)展的成果。

1、營造以人為本，營造健康、安全、舒適的良好工作環(huán)境

（1）公司為保障員工生命安全和職業(yè)健康，成立了安全生產(chǎn)委員會。安全生產(chǎn)委員會通過安全知識培訓(xùn)、開展安全比賽，強(qiáng)化全員安全意識，降低事故發(fā)生率。公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，對特殊工種采取特殊防護(hù)，配置必須的勞保用品。

（2）為了規(guī)范安全操作，公司會定期對車間及辦公區(qū)域進(jìn)行5S安全檢查，并及時(shí)記錄安全隱患。公司會鼓勵(lì)員工通過內(nèi)部會議或文件、總經(jīng)理信箱直接反映不安全因素和不規(guī)范操作，提交改進(jìn)意見。公司會還通過每年舉行多種活動讓員工參與安全環(huán)境改善工作。

（3）公司車間的工作環(huán)境中對員工身體最有影響的因素是粉塵、噪聲、高溫。對粉塵，噪聲，公司按照環(huán)評驗(yàn)收要求的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行監(jiān)控，確保達(dá)標(biāo)；對高溫，公司在夏季高溫季節(jié)，對一線員工發(fā)放降溫防暑物品。

良好的辦公環(huán)境

2、保護(hù)員工權(quán)益，關(guān)愛員工，解決員工工作和生活中的實(shí)際問題和困難

公司各類員工合同簽訂率100%，合同執(zhí)行100%，加班時(shí)間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，社保完全按法律規(guī)定繳納，公司根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)要求制定了以崗位績效工資制為主體的工資分配制度，按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬，使員工薪酬與企業(yè)經(jīng)營成果相匹配。

高層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)傾聽廣大員工的心聲，了解員工支持和保障措施的效果，進(jìn)一步解決員工工作和生活中的實(shí)際問題和困難；主動關(guān)懷突發(fā)疾病職工、家屬生病的職工，保留其社會保險(xiǎn)，公司福利及崗位留崗，發(fā)放困難補(bǔ)助。對于具名的員工申訴，公司開通了暢通的員工申訴管理通道。無論是建議還是意見，對于各級人員的信息都進(jìn)行詳細(xì)的反饋，讓員工了解到公司關(guān)注了員工的想法，公司重視員工的想法。

免費(fèi)組織員工進(jìn)行體檢&慰問困難員工

公司積極倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念，在識別不同崗位類別人員的需求同時(shí)，還特別關(guān)注這些人群中的特殊群體，如關(guān)注女性員工的工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度以及長期性的職業(yè)發(fā)展、公平機(jī)會等因素。針對現(xiàn)在越來越多的00后群體的特質(zhì)給予更多的關(guān)注。同時(shí)公司針對不同層次的員工需求制訂了各種保障措施，并對員工進(jìn)行針對性、個(gè)性化的全面支持，把公司打造成為真正的成長平臺。

每逢佳節(jié)，公司精心挑選節(jié)日禮物，向全體員工發(fā)放其喜愛的節(jié)日禮品，讓員工感受感受的關(guān)懷。公司積極開展員工滿意度調(diào)查活動，不定期獲取員工需求和期望，并積極滿足這些需求和期望，員工滿意度非常高。

為員工發(fā)放免費(fèi)圖書&節(jié)日禮物

3、幫助員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，暢通晉升渠道

為使不同能力素質(zhì)、職業(yè)興趣的員工都可以找到適合自己的上升路徑，公司明確了不同職系的晉升評估、管理辦法，為員工提供“橫向”、”縱向”并存的雙軌制職業(yè)發(fā)展通道，充分給予員工不斷上升的機(jī)會。員工可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇“縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、綜合發(fā)展”職業(yè)生涯發(fā)展方式。

為增強(qiáng)員工職業(yè)規(guī)劃意識，公司制定了職業(yè)生涯規(guī)劃的制度。員工試用期結(jié)束后，公司對員工進(jìn)行個(gè)人特長、技能評估和職業(yè)傾向調(diào)查，幫助員工自我認(rèn)識。如調(diào)查員工職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景等，設(shè)立未來職業(yè)目標(biāo)，制定發(fā)展計(jì)劃等。同時(shí)，行政專員對員工職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)施定期跟蹤管理，督導(dǎo)員工往生涯設(shè)定的目標(biāo)方向發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。

在做好員工職業(yè)發(fā)展指引的基礎(chǔ)上，公司還積極構(gòu)建多種學(xué)習(xí)成長平臺，如公司三級培訓(xùn)、員工換崗、后備人才培養(yǎng)計(jì)劃等，并與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，在質(zhì)量、安全、個(gè)人能力等各方面進(jìn)行培訓(xùn)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，初步形成了職前培養(yǎng)與職后發(fā)展與培訓(xùn)提升良性循環(huán)的職業(yè)教育體系，促進(jìn)了員工職業(yè)的快速穩(wěn)健發(fā)展。

4、組織開展多種形式的群眾性活動

公司積極鼓勵(lì)員工參與群眾性質(zhì)量管理，充分發(fā)揮每個(gè)員工的力量，來提高公司的質(zhì)量效益。公司群眾性質(zhì)量管理活動堅(jiān)持“廣泛動員、全員參與”原則，以普通一線員工為質(zhì)量創(chuàng)新的主力，將QC小組、合理化建議、5S活動作為公司全員質(zhì)量活動的平臺，通過各類技術(shù)比武、合理化建議排名等活動激發(fā)員工參與熱情。公司提供各項(xiàng)活動所需的資源，并通過對活動成果評定、認(rèn)可和激勵(lì)員工參與質(zhì)量管理活動的積極性。

公司不定期組織員工進(jìn)行團(tuán)建活動，放松員工身心，提高員工凝聚力。

團(tuán)建活動

（四）客戶、供應(yīng)商等其他相關(guān)方權(quán)益保護(hù)

公司秉承“高效，安全，穩(wěn)定，環(huán)保”的核心價(jià)值觀，以“綠色森林，陪伴成長”的企業(yè)宗旨，與客戶、供應(yīng)商等相關(guān)方進(jìn)行友好協(xié)商合作，嚴(yán)格履行合同，誠信相處，互惠多贏，共同發(fā)展，共享價(jià)值。公司對于顧客的利益保護(hù)主要通過以下方式實(shí)現(xiàn)：從生產(chǎn)到物流環(huán)節(jié)保證產(chǎn)品的安全性及有效性；建立完善的產(chǎn)品質(zhì)量問題和投訴處理機(jī)制；提供全方位的產(chǎn)品使用咨詢服務(wù)；以業(yè)務(wù)代表及經(jīng)理定期拜訪為特色的客戶管理機(jī)制；完善顧客滿意度調(diào)查機(jī)制。公司一直堅(jiān)持誠信經(jīng)營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機(jī)制，對供應(yīng)商管理遵循著風(fēng)險(xiǎn)管理方法和生命周期模式，在原輔材料采購上與供應(yīng)商建立了較長期的協(xié)作關(guān)系，不斷加強(qiáng)供方管理，幫助供應(yīng)商提升質(zhì)量管理水平。與主要物料供應(yīng)商簽訂有質(zhì)量協(xié)議，在協(xié)議中明確了雙方所承擔(dān)的質(zhì)量責(zé)任。建立有物料供應(yīng)商審計(jì)和批準(zhǔn)的操作規(guī)程，明確了供應(yīng)商的資質(zhì)、選擇的原則、質(zhì)量評估方式、質(zhì)量審計(jì)內(nèi)容、評估標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量審計(jì)人員的組成及資質(zhì)，確定了現(xiàn)場質(zhì)量審計(jì)周期以及物料供應(yīng)商批準(zhǔn)的程序。

（五）環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

1、清潔生產(chǎn)

重視節(jié)能降耗與環(huán)保工作：積極開展清潔生產(chǎn)活動，建立清潔生產(chǎn)工作小組，組建安全管理部門等。在制造過程中融入節(jié)能環(huán)保，在生產(chǎn)過程中不斷改進(jìn)生產(chǎn)流程，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，研究新型環(huán)保節(jié)能工藝技術(shù)，降低物料與能源消耗，減少廢棄物，致力于建設(shè)無害于環(huán)境的綠色工廠。

公司已經(jīng)建立并運(yùn)行了ISO14001環(huán)境安全管理體系，對公司環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況實(shí)施定期和不定期的檢查。公司采用先進(jìn)的工藝、技術(shù)和裝備，全面實(shí)施清潔生產(chǎn)，降低單耗，提高原料利用率，從源頭減少污染物產(chǎn)生。落實(shí)了各項(xiàng)污染防治措施，重點(diǎn)做好了以下工作:

(一)廢水防治方面

公司排水采用雨污分流制。生活污水進(jìn)入化糞池處理達(dá)標(biāo)后納管排放。生產(chǎn)廢水處理合格后達(dá)標(biāo)排放。公司日常做好減少洗滌劑使用的宣傳工作。公司嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求進(jìn)行控制。日常做好化學(xué)品使用管理，減少污染產(chǎn)生。

(二)廢氣防治方面

公司生產(chǎn)過程產(chǎn)生的廢氣有木工粉塵、噴漆漆霧。公司嚴(yán)格按照環(huán)評要求對廢氣處理設(shè)施進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，確保其持續(xù)有效。從歷年的廢氣檢測結(jié)果顯示，均達(dá)標(biāo)。

(三)噪聲防治方面

選用低噪聲設(shè)備，合理布局高噪聲設(shè)備位置；對設(shè)備做減振處理，車間使用隔聲效果好的材料；加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng)，保證了設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好;合理安排工作時(shí)間，加強(qiáng)職工環(huán)保意識教育，防止人為噪聲；廠界噪聲排放執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB12348-2008)中的標(biāo)準(zhǔn)。檢測結(jié)果顯示達(dá)標(biāo)。

(四)固廢防治方面

公司固廢主要為廢漆渣、廢漆桶、廢水處理污泥、邊角料、生活垃圾等。按照“資源化、減量化、無害化”的固廢處置原則，按規(guī)定妥善處置固體廢物，提高綜合利用率，防止產(chǎn)生二次污染。生活垃圾由當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門統(tǒng)一收集處理。公司的危廢已委托有資質(zhì)單位處理處置，簽訂了危廢處置協(xié)議，定期處置。公司將邊角料收集后出售給正規(guī)物資回收公司回收利用。公司嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求進(jìn)行控制，日常做好危廢收集、出入庫管理工作。以上固廢均能分類合規(guī)處置。

（五）節(jié)能降耗方面

公司秉承綠色生態(tài)“綠色制造”理念，采用節(jié)能設(shè)施設(shè)備，極大地節(jié)約了電力能源。

健全了環(huán)保管理制度。加強(qiáng)了日常管理和各類設(shè)備的維護(hù)、檢查，制定事故處理應(yīng)急方案，落實(shí)應(yīng)急處置各項(xiàng)措施，確?！叭龔U”全面穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放，固廢得到安全處置。

2、綠色環(huán)保

公司積極響應(yīng)國家建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)的號召，高度重視環(huán)保責(zé)任，始終堅(jiān)持全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和環(huán)境保護(hù)，遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)和排放指標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)環(huán)保管理制度，積極實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)工作，追求經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司重視節(jié)能清潔生產(chǎn)教育，堅(jiān)持環(huán)境職業(yè)健康安全方針，持續(xù)為清潔生產(chǎn)做出努力。

（六）公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

公共關(guān)系是企業(yè)與外部溝通的橋梁，公益事業(yè)是企業(yè)回報(bào)社會的重要方式。公司在做好企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，注重維護(hù)公共關(guān)系，積極參加社會公益事業(yè)活動，促進(jìn)企業(yè)與社會的共同進(jìn)步。和諧的公共關(guān)系和良好的公共關(guān)系有助于企業(yè)形象的塑造。公司自覺、積極配合政府部門的監(jiān)督與檢查；主動關(guān)注社會輿論，接受媒體采訪，向社會各界介紹公司相關(guān)情況，并虛心接受各方的意見和建議，充分尊重所有與公司相關(guān)的群體和個(gè)人，構(gòu)筑和諧的公共關(guān)系。

公司始終不忘回報(bào)社會，承擔(dān)社會責(zé)任，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)重點(diǎn)：慈善捐助、教育文化以及重大災(zāi)害事件救助，通過制定年度公益活動計(jì)劃，從預(yù)算、人員等方面保證有計(jì)劃地開展公益支持活動。

公司一直將社會公益活動視為企業(yè)活動的重要組成部分。高層領(lǐng)導(dǎo)對公益支持進(jìn)行系統(tǒng)策劃，根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段和戰(zhàn)略重點(diǎn)確定投入公益支持的原則和優(yōu)先次序，做到既真正有利于社會，又利于企業(yè)發(fā)展。結(jié)合企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定了公益支持，確定了重點(diǎn)支持的公益領(lǐng)域?yàn)猷l(xiāng)村建設(shè)、文化、抗疫救災(zāi)等。

公司多次向云和縣紅十字會及云和縣慈善總會捐款，在2021年9月向云和縣慈善總會捐贈了人民幣25000元整，幫助云和縣困難群眾改善生活。

部分捐款憑證

公司領(lǐng)導(dǎo)還特別關(guān)心困難或者低保留守兒童家庭，定向捐款，定點(diǎn)幫扶困難兒童，為她們帶去溫暖和關(guān)愛。

困難兒童捐款

公司感念當(dāng)?shù)叵来箨?duì)的辛苦付出，向其捐贈飲料等物質(zhì)，以此表達(dá)對他們的感謝和敬意。

物質(zhì)捐贈

這幾年國內(nèi)飽受疫情肆虐，作為云和縣的企業(yè)，綠林幼教積極配合政府的防疫政策，遵守疫情防控規(guī)定，做到“不聚集、不流動、不出門”，共同筑牢疫情防控防線。綠林幼教董事長董凌宇代表云和縣綠林幼教裝備股份有限公司向云和縣慈善總會捐款30萬元。

捐贈現(xiàn)場及捐贈證書

未來國內(nèi)國際形勢變化莫測，公司將抓住機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，強(qiáng)化品牌價(jià)值提升，持續(xù)改善品牌形象和溢價(jià)能力；強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量提升，以質(zhì)量提升拉動銷量規(guī)模擴(kuò)大；強(qiáng)化生產(chǎn)效率提升，最大限度的適應(yīng)市場需求；強(qiáng)化經(jīng)營質(zhì)量提升，切實(shí)提高盈利能力；強(qiáng)化管理水平提升，創(chuàng)新管理模式，實(shí)現(xiàn)管理突破。公司將繼續(xù)認(rèn)真履行公司的社會責(zé)任：深入規(guī)范公司治理，穩(wěn)健運(yùn)營，為股東帶來更多收益；充分激勵(lì)員工，為員工提供發(fā)展空間，持續(xù)關(guān)愛員工，積極傾聽員工心聲，做實(shí)思想文化建設(shè)和企業(yè)形象提升兩大核心工程，塑造員工精神；加強(qiáng)與利益相關(guān)方的溝通合作，維持平等、互利、誠信的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；加大產(chǎn)品設(shè)計(jì)力度，不斷豐富產(chǎn)品線，保證產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)化客戶服務(wù)，加強(qiáng)客戶溝通，最大限度地提升客戶滿意度；繼續(xù)堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，投身環(huán)境保護(hù)工作，完善環(huán)保制度，利用環(huán)保設(shè)備技術(shù)減輕和避免污染，加大環(huán)保宣傳力度，展開環(huán)保節(jié)能活動，提高員工的環(huán)保節(jié)能意識，構(gòu)建綠色環(huán)保企業(yè)；持續(xù)維護(hù)公共關(guān)系，熱忱社會公益事業(yè)，塑造良好的企業(yè)形象，帶動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，追求企業(yè)與社會的和諧共生。

附件：云和縣綠林幼教裝備股份有限公司社會責(zé)任報(bào)告